拖欠工资法院判决后怎么处理

若法院判决后用人单位依旧拖欠工资，可采取这些办法：
1.申请强制执行：要在规定时间内向法院递交强制执行申请。法院会借助查询、冻结、划拨等方式，强制用人单位履行支付工资的义务。像去查用人单位的银行账户，直接把工资款划扣给您。
2.要求支付迟延履行期间双倍利息：从判决规定的履行期结束那日起，到实际支付之日，用人单位要加倍支付迟延履行期间的债务利息，促使其尽快还钱。
3.对用人单位采取强制措施：法院会依情节轻重，对用人单位负责人罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如按拒不支付劳动报酬罪定罪处罚，让其受到法律制裁，保障您的合法权益。
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法院判决后用人单位若仍拖欠工资，有一系列措施可保障权益。首先是申请强制执行，要在规定期限内向法院提交申请。法院会采取查询、冻结、划拨等手段，比如直接查询用人单位银行账户，然后划扣工资款项来支付给员工。其次，从判决规定履行期间届满之日起，到实际支付之日止，用人单位需加倍支付迟延履行期间的债务利息，以此督促其尽快履行支付义务。另外，法院会根据情节轻重对用人单位负责人采取措施。若情节较轻，会予以罚款、拘留；若情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任，比如以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。通过这些措施，能有效保障员工的合法权益得以实现，让用人单位为其拖欠工资的行为付出应有的代价，促使其及时履行支付工资的义务。
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要是法院判决下来了，用人单位还拖着工资不给，咱有这些办法可以用。

首先是申请强制执行。得在规定时间内向法院提出申请，法院会采取各种手段，像查询用人单位的银行账户，然后冻结，接着把里面该给咱的工资划扣出来。就好比直接从它账户里拿属于咱的钱。

其次能要求支付迟延履行期间的双倍利息。从判决规定要给工资的时间到期后，一直到实际给了工资那天，用人单位得加倍付利息，这样能逼着它赶紧把钱给咱。

最后，法院会根据情况对用人单位采取措施。要是情节不严重，就对单位负责人罚款或者拘留；要是情节严重构成犯罪了，那就得依法追究刑事责任，比如按照拒不支付劳动报酬罪来处罚。通过这些办法，咱的合法权益就能得到保障，让用人单位受到应有的惩罚，把工资乖乖给咱。
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当法院作出判决后，若用人单位依旧拖欠工资，劳动者可采取如下法律措施维护自身权益：
首先，可申请强制执行。劳动者要在法定的期限内，向法院递交强制执行申请。法院会运用查询、冻结、划拨等一系列强制手段，促使用人单位履行支付工资的义务。例如，法院能够查询用人单位的银行账户，直接划扣相应款项支付给劳动者。
其次，要求支付迟延履行期间的双倍利息。自判决规定的履行期限届满之日起，直至实际支付之日，用人单位需加倍支付迟延履行期间的债务利息，以此来督促其尽快履行支付义务。
最后，法院会依据情节的轻重，对用人单位负责人采取相应强制措施。若情节较轻，可予以罚款、拘留；若情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任，比如以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。通过这些法律手段，保障劳动者的合法权益得以顺利实现，让用人单位为其拖欠工资的行为承担应有的法律后果。
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要是法院判决之后，用人单位还拖着工资不给，有这些办法可以用。首先是申请强制执行，得在规定时间内向法院交申请。法院会通过查询、冻结、划拨等方式，强制用人单位给钱。像去查它的银行账户，直接把工资划给你。其次，能要求支付迟延履行期间的双倍利息。从判决规定要履行的时间到期，一直到实际给工资那天，用人单位得加倍付这段时间的债务利息，好让它快点把钱给你。最后，法院还能对用人单位采取措施。根据情况轻重，对单位负责人罚款或者拘留；要是情节严重构成犯罪了，就依法追究刑事责任。比如按拒不支付劳动报酬罪定罪处罚，让单位受到法律制裁，保障你的合法权益。