解除劳动合同是否能得到经济补偿
衢州法律咨询
2025-04-15
通常情况下，要是用人单位和劳动者协商后一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，那用人单位就得支付经济补偿。
要是用人单位有过错，像没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。
劳动合同到期终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，用人单位都得支付经济补偿。
进行经济性裁员时，用人单位同样要支付经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
要注意，具体情况得依据实际证据和法律规定综合判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，这种情况下用人单位得支付经济补偿。要是用人单位有过错，像没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除去用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的这种情况，用人单位都需要支付经济补偿。经济性裁员的时候，用人单位也应当支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。不过要注意，具体的情况得依据实际的证据以及法律规定综合起来判定。比如在实际中，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位说是协商一致且是劳动者提出的，可劳动者拿出了用人单位主动提出协商的聊天记录等证据，那就得按用人单位提出协商一致来处理，进而确定用人单位是否该支付经济补偿以及补偿多少。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位有过错，像没及时、足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。
劳动合同到期，固定期限劳动合同终止的时候，除非是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件，要跟劳动者续订劳动合同，但是劳动者不同意续订这种情况，其他情况下用人单位都得支付经济补偿。
企业进行经济性裁员的时候，用人单位同样要支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。
不过要注意，具体的情况得根据实际的证据，还有法律规定综合起来判断。总之，劳动者在这些情况下，要清楚自己有没有权利拿到经济补偿，用人单位也得明白自己啥时候该给补偿，不然可能就会有麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位主动提出的，那么用人单位有义务支付经济补偿。
若用人单位存在诸如未按时足额发放劳动报酬，或者未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险等过错行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
当劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止时，除非是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况，其余情形下用人单位都需支付经济补偿。
在进行经济性裁员时，用人单位也应当支付经济补偿。
关于经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿。
不过需要明确的是，在实际判定时，具体情况要依据真实有效的证据以及相关法律规定进行综合考量，确保准确适用法律，维护双方合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给经济补偿。
要是用人单位有过错，像没按时足额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也要给经济补偿。
劳动合同到期，固定期限劳动合同终止，除非是用人单位保持或者提升原来劳动合同约定的条件，想跟劳动者续订合同，可劳动者不愿意续订这种情况，其他情况下用人单位都得给经济补偿。
单位进行经济性裁员的时候，同样要给经济补偿。
补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。
要注意，具体的情况得根据实际的证据以及法律规定综合判断确定。
要是用人单位有过错，像没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。
劳动合同到期终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，用人单位都得支付经济补偿。
进行经济性裁员时，用人单位同样要支付经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
要注意，具体情况得依据实际证据和法律规定综合判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，这种情况下用人单位得支付经济补偿。要是用人单位有过错，像没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除去用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的这种情况，用人单位都需要支付经济补偿。经济性裁员的时候，用人单位也应当支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。不过要注意，具体的情况得依据实际的证据以及法律规定综合起来判定。比如在实际中，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位说是协商一致且是劳动者提出的，可劳动者拿出了用人单位主动提出协商的聊天记录等证据，那就得按用人单位提出协商一致来处理，进而确定用人单位是否该支付经济补偿以及补偿多少。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位有过错，像没及时、足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。
劳动合同到期，固定期限劳动合同终止的时候，除非是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件，要跟劳动者续订劳动合同，但是劳动者不同意续订这种情况，其他情况下用人单位都得支付经济补偿。
企业进行经济性裁员的时候，用人单位同样要支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。
不过要注意，具体的情况得根据实际的证据，还有法律规定综合起来判断。总之，劳动者在这些情况下，要清楚自己有没有权利拿到经济补偿，用人单位也得明白自己啥时候该给补偿，不然可能就会有麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位主动提出的，那么用人单位有义务支付经济补偿。
若用人单位存在诸如未按时足额发放劳动报酬，或者未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险等过错行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
当劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止时，除非是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况，其余情形下用人单位都需支付经济补偿。
在进行经济性裁员时，用人单位也应当支付经济补偿。
关于经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿。
不过需要明确的是，在实际判定时，具体情况要依据真实有效的证据以及相关法律规定进行综合考量，确保准确适用法律，维护双方合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给经济补偿。
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劳动合同到期，固定期限劳动合同终止，除非是用人单位保持或者提升原来劳动合同约定的条件，想跟劳动者续订合同，可劳动者不愿意续订这种情况，其他情况下用人单位都得给经济补偿。
单位进行经济性裁员的时候，同样要给经济补偿。
补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。
要注意，具体的情况得根据实际的证据以及法律规定综合判断确定。
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