怎样确定劳动者的补偿标准

1.劳动者补偿有两种，经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
2.赔偿金是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付给劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者补偿有经济补偿和赔偿金两种。经济补偿根据工作年限和工资标准计算，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法解除行为的约束。如果大家在劳动补偿方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者补偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的补偿方式，按经济补偿标准的二倍支付。
3.建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者补偿分为经济补偿和赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
（3）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要留意经济补偿和赔偿金的适用条件，遇到权益问题及时保留证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算经济补偿
工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（二）主张赔偿金
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。