用人单位随意扣钱

当你向劳动局投诉用人单位随意扣钱时，劳动局会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查处理。根据该法第九十一条，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动局会核实你的情况，如确认用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，并保障你的合法权益。
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除了投诉劳动局，你还可以选择以下途径解决用人单位随意扣钱的问题：一是与用人单位协商解决，明确双方权益，寻求和解；二是如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；三是如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法扣减员工工资：一是员工违反用人单位的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣款措施；二是员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位要求员工承担的责任扣除的工资不超过员工月工资的20%。除此之外，用人单位不得随意扣减员工工资。
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