工伤超过72小时死亡算工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若超过72小时，通常不符合这一视同工伤的情形。
（2）因工作原因受到事故伤害，在合理时间内死亡，即便超过72小时，只要满足工伤认定其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，也应认定为工伤。
（3）综上，工伤超过72小时死亡能否认定为工伤，需结合具体死亡原因、是否符合工伤认定标准判断，不能一概而论。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同死亡原因和情形对应不同认定结果，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤超过72小时死亡是否算工伤不能一概而论，需依据具体情况判断。若在工作时间和岗位突发疾病，超过72小时死亡通常不符合“48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的情形。
2.若因工作原因受到事故伤害，即便超过72小时死亡，只要符合工伤认定其他条件，如在工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤等，应认定为工伤。
3.解决措施与建议：员工或家属遇到此类情况应及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场证明等。企业要积极配合员工工伤认定申请，提供必要协助。双方若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。
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结论：
工伤超过72小时死亡是否算工伤不能一概而论，需结合具体死亡原因及是否符合工伤认定标准判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以超过72小时一般不符合此视同工伤情形。不过，如果是因工作原因受到事故伤害，在合理时间内死亡，即便超过72小时，只要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等工伤认定条件，也应当认定为工伤。工伤认定情况复杂，涉及诸多法律细节和证据收集。若你遇到类似工伤认定难题，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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（一）若在工作中突发疾病，超过72小时死亡通常不算视同工伤，因为视同工伤要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。所以这种情况难以认定为工伤。
（二）要是因工作原因受到事故伤害，即使超过72小时死亡，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定的其他条件，就应当认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工伤超72小时死亡是否算工伤，要分情况。在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤，超72小时通常不符合。

2.若因工作受事故伤害，合理时间内死亡，超72小时只要符合工伤认定其他条件，像工作时间场所内因工作受伤等，也应认定工伤。

3.超72小时死亡不能直接判定，需结合死亡原因、是否符合认定标准确定。