执行职务时发生交通事故谁担责

法律分析：
（1）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。比如单位司机在送货途中撞人，一般单位先承担赔偿责任。
（2）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。例如请人帮忙搬家，工人在搬运过程中弄坏他人财物，雇主先承担赔偿。
（3）劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

提醒：
发生此类事故时，各方应保留好相关证据。不同情况责任承担有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当是用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，责任先由用人单位担责。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。比如公司司机开车办公事撞人，公司先赔偿，若司机故意违规，公司可追偿。

（二）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。像请人帮忙搬家，工人损坏他人财物，雇主先赔，若工人故意破坏，雇主可追偿。

（三）劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。例如派遣员工在工作中伤人，用工单位先负责，若派遣单位选任不当有过错，也需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
执行职务出交通事故，责任承担分以下情况：
用人单位员工执行工作致他人受损，单位担责，若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。
个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方担责，若提供方有故意或重大过失，接受方担责后可追偿。
劳务派遣时，被派遣人员执行工作致他人受损，用工单位担责，派遣单位有过错的，承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：执行职务时发生交通事故，责任承担分三种情况，用人单位工作人员执行工作任务致损由用人单位担责，个人劳务关系中提供劳务方致损由接受劳务方担责，劳务派遣人员致损由接受派遣的用工单位担责，相应情况下担责方可向有故意或重大过失者追偿，劳务派遣单位有过错需担相应责任。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，这是因为工作人员执行工作代表用人单位，其行为后果由单位承担，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，道理类似，且接受劳务方担责后也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。劳务派遣期间，被派遣工作人员致损，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。如果遇到执行职务交通事故责任承担方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
执行职务时发生交通事故，责任承担需依不同情形判定。用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，同样可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和接受劳务方应加强对员工和劳务人员的安全教育与培训，降低事故发生概率。
2.工作人员和劳务人员需严格遵守交通规则，谨慎履行职责。
3.涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位应明确双方权利义务，避免责任推诿。