员工犯了刑事公司可以辞退吗

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，公司对于因犯罪被依法追究刑事责任的员工，拥有辞退的权利。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等，还包括被法院依据刑法免予刑事处罚。
（2）员工符合此情形时，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。但公司要解除劳动合同，需有充足证据证明员工被依法追究刑事责任。
（3）公司还必须遵循法定程序来解除与该员工的劳动合同，以确保解除行为合法有效。

提醒：
公司辞退此类员工要确保证据充分且程序合法；员工若对辞退有异议，可咨询进一步分析。
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（一）公司要收集员工被依法追究刑事责任的相关证据，像法院的判决书、裁定书等。这些文件能明确证明员工存在被判刑或免予刑事处罚的情况。

（二）按照法定程序操作，提前将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会意见后再正式向员工发出解除劳动合同的书面通知，并说明解除依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。
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1.公司有权辞退被依法追究刑事责任的员工。依《劳动合同法》，员工有此情况，公司可解除合同。

2.“被依法追究刑事责任”，既包括法院判刑（主刑、附加刑），也包括法院免予刑事处罚。

3.若员工符合上述情形，公司解除合同无需支付补偿，但要拿出充分证据，并按法定程序操作。
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结论：
公司可辞退因犯罪被依法追究刑事责任的员工，且无需支付经济补偿，但需有证据并遵循法定程序。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位能解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”既包括被法院判处主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。所以，当员工符合此情形，公司有解除劳动合同的权利且不用支付经济补偿。然而，公司要辞退这类员工，需有充分证据证明员工被依法追究刑事责任，并且要按照法定程序来解除合同。如果公司在操作过程中存在问题，可能会引发劳动纠纷。若您在这方面遇到疑问或有相关法律事务，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司有权辞退因犯罪被依法追究刑事责任的员工。依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，这既包括被法院判处刑罚，如主刑的管制、拘役、有期徒刑等和附加刑的罚金、剥夺政治权利等，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。并且公司解除此类员工劳动合同无需支付经济补偿。
1.公司需掌握充分证据证明员工被依法追究刑事责任，证据要真实、合法、有效，可通过法院判决书等材料来证实。
2.公司要遵循法定程序解除劳动合同，应提前将理由通知工会，以书面形式通知员工本人，保障解除程序的合法性和合规性。