年终劳动合同到期单位可否不续签

法律分析：
（1）年终劳动合同到期，单位有不续签的权利，但要承担法律后果。若单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）存在特殊情况，当劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工处于孕期等情况时，单位不能因合同到期终止劳动合同，要延续到相应情形消失。

提醒：
单位不续签时应依法支付补偿，劳动者遇特殊情形合同应延续。不同情况对应法律处理不同，建议咨询专业分析。
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（一）单位主动不续签劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。比如工作满3年，就支付3个月工资；工作10个月，按1年算，支付1个月工资；工作3个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，单位不能因合同到期终止劳动合同，要延续到相应情形结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.年终劳动合同到期，单位能选择不续签，但要担法律后果。若单位主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.有特殊情况，像劳动者患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、女职工在孕期等，单位不能因合同到期终止合同，要延续到相应情形结束。
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结论：
年终劳动合同到期，单位一般可选择不续签，但要支付经济补偿；存在特定情形时，单位不得因合同到期终止劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，年终劳动合同到期，单位主动不续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，当劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工处于孕期等情况，单位不能因合同到期终止劳动合同，需延续至相应情形消失。这体现了法律对处于特殊情况劳动者的保护。如果您在劳动合同到期续签问题上遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.年终劳动合同到期，单位有不续签的权利，但要承担法律后果。单位主动不续签时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.特殊情形下单位不能因合同到期终止劳动合同。比如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，需延续至相应情形消失。
3.为避免法律风险，单位应严格审查员工情况，若有特殊情形员工需依法延续合同。同时，在正常不续签时，应准确核算经济补偿并及时支付，保障劳动者合法权益。