老板拖欠工资，没有签合同的应该怎么办

1.收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明与老板存在劳动关系的证据。

2.协商解决：尝试和老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资和未签合同的双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与老板协商解决问题是较为温和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁能借助行政和法律手段维护权益，对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步争取。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.劳动者遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行的办法。
2.具体措施如下：
首先收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
接着与老板协商，要求支付工资并补签合同。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以此确保工资及相关赔偿落实。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是维权基础。劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，能证明与老板存在劳动关系，这是后续维权的关键。
（2）协商是解决问题的友好方式。劳动者与老板沟通，要求支付工资并补签合同，若协商成功，可高效解决问题。
（3）劳动监察部门能发挥监管作用。协商不成，向其投诉，劳动监察部门责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
（4）仲裁与诉讼保障权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资和未签合同的双倍工资；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且在规定时间内提起仲裁和诉讼。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：仔细收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：与老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。